Forfatter
Tittel Et arbeidskulturelt skifte
Språk
Hylleplassering
Klassifikasjon
Emne
År
Noter Bearbeidet utgave av forfatterens avhandling (phd.) - Universitetet i Agder, Kristiansand, 2019
1980- og 1990-tallet var preget av omstilling, organisasjonsendring, nye styringsformer og markedstilpasning for en rekke statlige bedrifter i Norge. I en periode preget av en økende liberal holdning til mer fleksibilitet og handlingsfrihet for statlige bedrifter, trer også «det nye Posten» frem. Postverkets tid som forvaltningsbedrift var forbi. Ved inngangen til 1990-tallet var de fleste postansatte ukjent med hvilke endringer som lå foran dem. Postverket ble omtalt som en familiebedrift. Arbeidskulturen var preget av samhold og sterke tradisjoner. Nye ledere med ikke-postal erfaring tok med seg verdier preget av generell forretningsdrift inn i Postens organisasjon. Hvorfor sto ikke de terminalansatte sammen og kjempet for å opprettholde fellesskapets interesser og verdier? Forklaringen ligger i at fremmedgjøring, dekvalifisering, kamp om hegemoniet og verdi- og interesseforskjeller bidro til at de terminalansatte ble mer opptatt av sine individuelle interesser enn de kollektive.
ISBN
Tilgjengelige
Venteliste
*00002160nam 22003491 4500
*001124084
*008200310 no a 0 nob
*015 $a150339177$bBokbasen AS
*019 $bl
*020 $a978-82-05-53278-6$bheftet
*025 $a9788205532786
*040 $aBokbasen AS
*0820 $a383.49481$zh$223/nor
*0820 $a383$zb$223/nor
*096 $a383 Ste
*10010$aStensrud, Jan Magne$d1963-$jn.
*24513$aEt arbeidskulturelt skifte$cJan Magne Stensrud
*250 $a1. utgave
*260 $aOslo$bGyldendal$c2020
*300 $a230 s.
*500 $aBearbeidet utgave av forfatterens avhandling (phd.) - Universitetet i Agder, Kristiansand, 2019
*520 $a1980- og 1990-tallet var preget av omstilling, organisasjonsendring, nye styringsformer og markedstilpasning for en rekke statlige bedrifter i Norge. I en periode preget av en økende liberal holdning til mer fleksibilitet og handlingsfrihet for statlige bedrifter, trer også «det nye Posten» frem. Postverkets tid som forvaltningsbedrift var forbi. Ved inngangen til 1990-tallet var de fleste postansatte ukjent med hvilke endringer som lå foran dem. Postverket ble omtalt som en familiebedrift. Arbeidskulturen var preget av samhold og sterke tradisjoner. Nye ledere med ikke-postal erfaring tok med seg verdier preget av generell forretningsdrift inn i Postens organisasjon. Hvorfor sto ikke de terminalansatte sammen og kjempet for å opprettholde fellesskapets interesser og verdier? Forklaringen ligger i at fremmedgjøring, dekvalifisering, kamp om hegemoniet og verdi- og interesseforskjeller bidro til at de terminalansatte ble mer opptatt av sine individuelle interesser enn de kollektive.
*650 0$aPostvesen$zNorge$xHistorie$1383.49481
*650 0$aArbeidsmiljø $xnorsk arbeidsrett$1344.01
*650 0$aOrganisasjonsutvikling$1658.406
*650 0$aLedelse$1658
^
Det finnes ingen anmeldelser for denne boken.
Klikk her
for bli den første til å gi din mening